PERSONALRESSOURCEN
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Ramón García hat sich aus einem Familienunternehmen entwickelt und im Kern seiner Aktivitäten stets die Philosophie eines solchen beibehalten. Die Nähe und Erreichbarkeit der Fachkräfte des Unternehmens gewährleistet eine Geschäftskultur, die auf die Verbesserung der Produktivität und somit auch der Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet ist.

Das derzeitige Werk ist im Rahmen eines klar definierten Unternehmensdiagramms in Abteilungen unterteilt, die den Ansprüchen einer flexiblen Organisation gerecht werden und entsprechend der auszuführenden Projekte und der verschiedenen Kunden anpassbar sind.

Im zweiten Halbjahr 2011 hat Ramón García als Teil des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses neue Strategien hinsichtlich Kapazitätserweiterung, Marketing und Kommunikation (unter Ausnutzung der Dynamik und der Leistungen der Informationstechnik), ausgedehnter internationaler Expansion und des Engagements in Forschung/Entwicklung/Innovation (neue Materialien, neue Prozesse, Einsatz neuer Technologien) beschlossen.

Schlüsselthemen der neuen Strategie:
  • - Kontinuierliche Verbesserung
  • - Erweiterung von Bildung, Qualifizierung und abteilungsbezogener Leistungsfähigkeit (Schaffung neuer Abteilungen)
  • - Erweiterung der produktiven Leistungsfähigkeit (derzeit zwei Arbeitsschichten mit Kapazität für drei Schichten (24-Stunden-Produktion))
  • - Anschaffung modernster neuer Maschinen
  • - Neue Finanzstrategien
  • - Kreativität/Innovation
  • - Marketing
  • - Internationale Expansion
  • - Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung des Unternehmens (CSR) (Global Compact der Vereinten Nationen)
Abteilungsstruktur:
  • - Generaldirektion
  • - Qualitätssicherungsabteilung
  • - Marketingabteilung (national/international)
  • - Abteilung für Internationalisierung
  • - Handelsabteilung
  • - Verwaltung/Personalabteilung
  • - Einkaufsabteilung
  • - Technikabteilung
  • - Forschungs- und Entwicklungsabteilung
  • - Planungsabteilung
  • - Produktionsabteilung
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artenova